AGG

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) regelt den Schutz vor Diskriminierung für Beschäftigte und im Bereich des Zivilrechts.

Es beruht auf diversen Richtlinien der EU und ist am 18. August 2006 in Kraft getreten.

Aus datenschutzrechtlicher Sicht wirkt sich dies insbesondere bei Arbeitsverhältnissen aus. Aufgrund des AGG sollte der Arbeitgeber zusätzliche Daten über den Beschäftigten speichern, um im Zweifelsfall eine diskriminierungsfreie Behandlung beweisen zu können.
Diese zusätzlichen Daten sind in der Regel » personenbezogen und müssen dementsprechend geschützt werden, also in die » technisch-organisatorischen Maßnahmen einbezogen sowie in » Verfahrenverzeichnis und » Verarbeitungsübersicht eingearbeitet werden.

Hinweis: Unsere Software BDSG Basics hilft Ihnen maßgeblich bei der Erstellung von Verfahrensverzeichnis und Verarbeitungsübersicht.